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今年房地产市场不乐观 高管薪酬最高或降两成

2022-09-16 09:47上一篇:万达电影:2017年实现净利润15.06亿 同比增10.22% |下一篇:没有了

本文摘要:万科高级副总裁毛大庆上月初的辞职,揭露了房地产业高管辞职潮的冰山一角。据不几乎统计资料,2014年至今,上市房企共计80多名关键管理人员辞职。因此,每年春季都是房地产企业聘用高峰期。 昨日,博众房地产管理研究院公布重庆市房地产企业2014年度人力资源发展报告,报告称之为由于2015年房地产市场预期不容乐观,房地产从业者薪酬水平同比2014年预计将经常出现有所不同程度下降。

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万科高级副总裁毛大庆上月初的辞职,揭露了房地产业高管辞职潮的冰山一角。据不几乎统计资料,2014年至今,上市房企共计80多名关键管理人员辞职。因此,每年春季都是房地产企业聘用高峰期。

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昨日,博众房地产管理研究院公布重庆市房地产企业2014年度人力资源发展报告,报告称之为由于2015年房地产市场预期不容乐观,房地产从业者薪酬水平同比2014年预计将经常出现有所不同程度下降。20%20.74%今年从业者薪酬或下降博众研究院自2008年公布重庆房地产行业人力资源发展报告以来,每年都会针对房地产企业展开跟踪调查。

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今年博众研究院调研了200家房地产企业,78.4%的访谈企业为民营企业。博众研究院常务副院长、高级人力资源师齐春渝教授讲解,从2014年起,房地产从业人员的薪酬之后暂停了下跌,主要原因还是受到业绩的影响。从企业对系统的情况看,大多数企业仍然打算在2015年过紧日子,特别是在是薪酬方面,都有降薪的计划,甚至还有部分开发商考虑到折损。

按照博众研究院调研的情况,2015年房地产企业平均值薪酬估算不会在2014年的基础上降回10%,首当其冲的乃是总经理和副总经理一级的高层管理人员,年薪降幅平均值超过20%左右;其次是总监和副总监一级的高层管理人员,薪酬降幅在12%以上;部分经理和副经理一级的中层,降幅不会多达一成;广泛员工的降幅也在5%以上,应届毕业生薪酬的降幅比较较小,微降2%。


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